Requisitos para la selección de personal

En esta empresa pueden solicitarse dos tipos de empleo (de acuerdo a las áreas que hay): un puesto administrativo o como operario.

En caso del puesto administrativo, se pide secundario completo como mínimo (de preferencia bachiller contable, pero puede ser cualquier orientación), experiencia en lo posible (si la hay, referencias), como mínimo, manejo básico de pc (Word, Excel, Powerpoint) y la edad debe ser de 20 años en adelante.

En caso del puesto para operario, se pueden solicitar distintas categorías, todo depende de la experiencia y la capacitación de la persona. Para este puesto se pide secundario completo como mínimo (de preferencia orientación técnica), una edad de 25 años en adelante y, principalmente, experiencia y referencias de dicha experiencia.

Organización de la empresa

La empresa elegida es una SRL llamada Metalúrgica MP, que se encarga de fabricar autopartes. Es una fábrica familiar, con pocos empleados, por lo que varía un poco la teoría estudiada en comparación con dicha empresa. A continuación, el cuadro general de la organización de Metalúrgica MP.

Como se puede observar, el departamento de Ventas está compartido entre el sector de Administración y el de Producción. Ambos sectores se encargan de realizar los presupuestos (una vez que el sector administrativo fija los costos).

Otra cosa que comparten ambos sectores es la contratación del personal. Administración se encarga de recibir, evaluar y seleccionar los currículum y de realizar las entrevistas. El área de Producción se encarga de evaluar al operario contratado a prueba y capacitarlo si fuese necesario.

Para un mayor entendimiento, los cuadros de ambas áreas con sus respectivos departamentos y funciones.

Una última aclaración: Metalúrgica MP no provee atención médica en planta, sino que contrata esos servicios a empresas externas.